사회보험료(社会保険料)란?
일본에서 ‘사회보험료’는 건강보험, 연금보험, 고용보험, 노동재해보험 등 사회보험에 가입하기 위해 납부하는 비용을 의미합니다.
의료, 노후, 실업, 산업재해 등에 대비하기 위해 마련된 제도로, 대부분의 국민이 의무적으로 가입해야 합니다.
사회보험의 종류
- 건강보험(健康保険): 의료비 부담 완화, 출산·육아 지원 등
- 국민연금(国民年金), 후생연금(厚生年金), 고용보험(雇用保険), 노동재해보험(労災保険) 등
건강보험(健康保険)
직장인의 경우 표준보수월액을 기준으로 매달 보험료가 산정되며, 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다.
자영업자나 프리랜서는 국민건강보험에 가입하며, 소득에 따라 보험료가 산정됩니다.
총 보험료율
약 10% 전후로 책정되며, 지역 및 가입 조합에 따라 차이가 있음
건강보험료 예
월 급여가 30만 엔일 경우 건강보험료는 약 30,000엔이며, 그중 절반인 15,000엔은 근로자가 부담합니다.
국민연금(国民年金) & 후생연금(厚生年金)
일본에서는 20세 이상 60세 미만의 모든 국민이 원칙적으로 국민연금에 가입해야 합니다.
직장인의 경우 후생연금에도 자동 가입되며, 국민연금과 함께 노후 연금 혜택을 받습니다.
후생연금 보험료율
약 18.3%로, 회사와 근로자가 절반씩 부담
반면, 자영업자는 국민연금만 가입하며 월 정액(약 16,000~17,000엔)을 납부
연금 보험료 예
월 표준보수월액이 30만 엔일 경우, 후생연금 보험료는 총 약 54,900엔이며, 근로자는 약 27,450엔을 부담합니다.
고용보험(雇用保険)
실업, 육아휴직, 간병휴직 등으로 인해 급여를 받지 못하는 경우 일정 기간 동안 급여를 지원하는 제도입니다.
특히 육아휴직급여는 직장을 그만두지 않고 육아에 전념할 수 있도록 경제적 도움을 제공합니다.
직장인의 경우 월급에서 자동 원천징수되며, 업종 및 직종에 따라 보험료율이 다를 수 있습니다.
고용보험료 계산
월 급여(보너스 포함) × 보험료율(약 0.3%~0.9% 내외, 업종별 상이)
고용보험료 예
월 급여가 30만 엔이고 보험료율이 0.6%라면, 고용보험료는 1,800엔이 됩니다. 이 중 일부는 회사가 부담합니다.
노동재해보험(労災保険)
업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비, 휴업보상급여, 장애보상 연금 등을 지급하는 제도입니다.
노동재해보험
근로자는 보험료를 납부하지 않으며, 회사가 전액 부담합니다.
보험료 납부 방법
직장인의 경우 급여에서 자동 공제(회사 원천징수)되므로 별도의 납부 절차가 필요 없습니다.
한편, 자영업자·프리랜서는 국민건강보험 및 국민연금을 직접 신고·납부해야 하므로, 소득 신고 및 납부 기한을 철저히 확인해야 합니다.
사회보험료의 중요성
사회보험료는 부담이 될 수 있지만,
의료비 절감, 노후 보장, 실업·재해 대비 등 다양한 혜택을 제공합니다.
미납 시 연체료가 발생하거나 장기적으로 연금 수급 자격에 문제가 생길 수 있으므로,
반드시 정해진 기간 내에 납부해야 합니다.